Executive Stock Optionen Vorteile Nachteile

Die Gesellschaft gibt eine bestimmte Anzahl von Aktien für die Mitarbeiter zu einem festen Preis für einen bestimmten Zeitraum mit einer Option, die für sie zu erwerben gewährt wird. Diese Art von Option ist als Aktienoption bekannt Der Kaufpreis ist ansonsten als Ausübungspreis bekannt, der eine tatsächliche Darstellung ist Des Aktienwerts auf dem Markt zum Zeitpunkt des Erwerbs Die Mitarbeiter vor der Ausübung ihrer Rechte zum Kauf Aktie zum Ausübungspreis müssen warten, bis die Option, die in der Regel für vier Jahre dauert, während der Wartezeit der Marktwert der Aktie kann Erhöht werden, die den Mitarbeitern einen leichten Weg bezahlen, um Aktien zu ermäßigen. Der Mitarbeitergewinn kann durch den Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis am Tag der Ausübung der Option bestimmt werden. Werden die Mitarbeiter zum Besitzer der Aktie, Besitzen oder die Anteile je nach Marktstatus verkaufen können. In der Vergangenheit Aktienoption werden in Form von Entschädigung gewährt wurden Top-Führungskräfte und außerhalb der Direktoren allein bekam die Chance Von den 1990er Jahren wurde die Option an alle Mitarbeiter vergeben. Vorteile der Aktienoption. As Aktienoptionen werden allen Mitarbeitern gewährt, Loyalität und Engagement für das Unternehmen wächst mit rascher Rate Mitarbeiter werden Eigentümer der Aktie, also gibt es eine gute Chance für den Mitarbeiter, mehr Verantwortung zu übernehmen und in Bezug auf die Leistung haben sie mehr Anstrengungen, um die Oberhand zu bekommen Um die zukünftige Belohnung zu ernten, zieht das Unternehmen die talentierten Mitarbeiter für längere Zeit zu bleiben Für Geschäftsmann Aktienoptionen bieten ein zusätzliches Angebot, dass Ist steuerlicher Vorteil, der ihnen hilft, von der Steuer zu zahlen, bis die Optionen ausgeübt werden, wird es als wertlos auf Firmenbuch angezeigt. Technisch gesehen sind die Aktienoptionen in Form einer aufgeschobenen Mitarbeiterentschädigung, aber soweit die Aufbewahrungsoption ausstehen, sollte von der Aufzeichnung unter Aufwand ausgeschlossen werden Aktienoption hilft bei der Darstellung gesundes Ergebnis und erhöht das Wachstum eines Unternehmens Wenn die Mitarbeiter die Option ausüben, ist Steuerabzug erlaubt An die Gesellschaft in Form von Entschädigungskosten, die die Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis ist. Die Vorteile der Aktienoption. Nach der Ausübung der Kaufoption, viele Mitarbeiter auszahlen ihre Aktien auf einmal, da sie ihre persönlichen Bestände diversifizieren oder Sperren Gewinne Einige von ihnen halten nie ihren Anteil für längere Zeit, die die Ursache für den Verlust der Motivation Wert der Option Einige Mitarbeiter, sobald sie in ihrer Option Geld, verschwinden, wenn sie über einen neuen Reichtum erwartete eine weitere schnelle Punktzahl mit einem neuen Wachstumsunternehmen. Ein weiterer Nachteil ist, dass das Management die Mitarbeiter dazu ermutigt, ein hohes Risiko einzugehen. Soweit die Angestellten betroffen sind, ist die Bestandsoption in Form einer Entschädigung ein ungebührliches Risiko. Im Falle eines instabilen Unternehmens, wenn eine große Anzahl von Mitarbeitern versuchen, die Option zu nutzen, um Gewinn zu erzielen Der Markt dann gibt es eine Chance zum Zusammenbruch in der gesamten Eigenkapitalstruktur eines Unternehmens Wenn Unternehmen zusätzlich eine neue Aktien an die anderen Investoren, gibt es n O Chance für die anderen Investoren, die Oberhand zu bekommen, wie es die ausstehenden Aktien erhöht In diesem Fall muss das Unternehmen entweder Aktien zurückkaufen oder erhöhen seine Einnahmen, die bei der Vorbeugung der Verdünnung des Wertes helfen können. Die Vorteile und Wert der Lager Optionen. Es ist Eine oft übersehene Wahrheit, aber die Fähigkeit für Investoren, genau zu sehen, was in einem Unternehmen vor sich geht und in der Lage sein wird, Unternehmen zu vergleichen, die auf denselben Metriken basieren, ist eine der wichtigsten Teile der Investition. Die Debatte darüber, wie man rechnet Aktienoptionen, die an Mitarbeiter und Führungskräfte vergeben werden, wurde in den Medien, den Firmenvorstandsstellen und sogar im US-Kongress diskutiert. Nach vielen Jahren der Streiterei, dem Financial Accounting Standards Board oder dem FASB, erteilte die FAS Statement 123 R, die die obligatorische Aufwandsposition verlangt Optionen, die im ersten Unternehmens-Geschäftsquartal nach dem 15. Juni 2005 beginnen, um mehr zu erfahren, sehen Sie die Gefahren der Optionen, die die wahre Kosten der Aktienoptionen und ein neues Konzept für das Eigenkapital zurücksetzen Vergütung. Investoren müssen lernen, wie man identifiziert, welche Unternehmen am stärksten betroffen sein werden - nicht nur in Form von kurzfristigen Ertragsrevisionen oder GAAP gegenüber Pro-forma-Einnahmen - sondern auch durch langfristige Änderungen an Ausgleichsmethoden und die Auswirkungen der Auflösung Wird auf viele Unternehmen langfristige Strategien für die Anziehung von Talenten und motivierende Mitarbeiter haben Für verwandte Lesung, siehe Verständnis Pro-Forma Earnings. Kurzgeschichte der Aktienoption als Entschädigung Die Praxis der Vergabe von Aktienoptionen an Mitarbeiter des Unternehmens ist Jahrzehnte alt 1972 , Hat die Bilanzprinzipien-Gremium APB die Stellungnahme Nr. 25 ausgegeben, die Unternehmen aufforderte, eine intrinsische Wertmethode für die Bewertung der Aktienoptionen zu verwenden, die den Mitarbeitern gewährt wurden. Unter den damals eingesetzten intrinsischen Wertmethoden konnten die Unternehmen außerbörsliche Aktienoptionen ausgeben Aufzeichnung aller Aufwendungen auf ihre Gewinn-und Verlustrechnung als die Optionen wurden als keine anfänglichen intrinsischen Wert In diesem Fall ist der intrinsische Wert defi Als der Unterschied zwischen dem Stipendienpreis und dem Marktpreis der Aktie, der zum Zeitpunkt des Zuschusses gleich wäre. Während die Praxis, keine Kosten für Aktienoptionen zu erfassen, begann vor langer Zeit, die Zahl, die ausgeteilt wurde, war so klein Dass viele Leute es ignoriert haben. Fast-Forward bis 1993 Abschnitt 162m des Internal Revenue Code ist geschrieben und effektiv begrenzt Corporate Executive Cash-Entschädigung auf 1 Million pro Jahr Es ist an diesem Punkt, dass die Verwendung von Aktienoptionen als Form der Entschädigung wirklich beginnt Zu starten Mit dieser Zunahme der Optionen zu bewältigen ist ein wütender Bullenmarkt in Aktien, speziell in technologiebezogenen Aktien, die von Innovationen profitieren und erhöhte Investor Nachfrage. Zu bald war es nicht nur Top-Führungskräfte erhalten Aktienoptionen, sondern Rang-und - File-Mitarbeiter Auch die Aktienoption war von einem Back-Room-Exekutive zu einem Full-on-Wettbewerbsvorteil für Unternehmen gegangen, die Top-Talente anziehen und motivieren möchten, vor allem junge t Alent, dass didn t mind bekommen ein paar Optionen voller Chance im Wesentlichen, Lotterie-Tickets anstelle von extra Bargeld kommen Zahltag Aber dank der boomenden Börse statt Lotterie-Tickets, die Optionen an Mitarbeiter waren so gut wie Gold Dies war eine wichtige strategische Vorteil für kleinere Unternehmen mit flacheren Taschen, die ihr Geld sparen und einfach mehr und mehr Optionen ausgeben können, während die ganze Zeit nicht einen Pfennig der Transaktion als Aufwand aufzeichnet. Warren Buffet postuliert über den Zustand der Angelegenheiten in seinem 1998 Brief an die Aktionäre Obwohl Optionen, wenn richtig strukturiert, kann eine angemessene und sogar ideale Möglichkeit sein, Top-Manager zu kompensieren und zu motivieren, sie sind häufiger wild kapriziös in ihrer Verteilung von Belohnungen, ineffizient als Motivatoren und unangemessen teuer für die Aktionäre. Es s Bewertungszeit Trotz haben Ein guter Lauf, die Lotterie endlich beendet - und plötzlich Die Technologie-getankt Blase in der Börse platzen, und Millionen von Optionen, die einmal p waren Friedlich war wertlos geworden, oder unter Wasser Corporate Skandale dominierten die Medien, da die überwältigende Gier bei Unternehmen wie Enron Worldcom und Tyco verstärkt die Notwendigkeit für Investoren und Regulierungsbehörden, um die Kontrolle über die ordnungsgemäße Buchhaltung und Berichterstattung zu übernehmen, um mehr über diese Ereignisse zu lesen, siehe The Größte Stock Scams von All Time. To sicher sein, über bei der FASB, die wichtigsten Regulierungsbehörde für US-Rechnungslegungsstandards, hatten sie nicht vergessen, dass Aktienoptionen sind ein Aufwand mit realen Kosten für beide Unternehmen und Aktionäre. Was sind die Kosten Die Kosten Dass Aktienoptionen für Aktionäre darstellen können, sind viel diskutiert Nach dem FASB wird keine spezifische Methode zur Bewertung von Optionszuschüssen auf Unternehmen gezwungen, vor allem weil keine beste Methode ermittelt worden ist. Die Stipendien, die den Mitarbeitern gewährt wurden, haben wesentliche Unterschiede zu diesen Verkauft an den Börsen, wie Westeperioden und mangelnde Übertragbarkeit nur der Mitarbeiter kann sie jemals verwenden In ihrer Aussage zusammen mit dem resolu Die FASB wird eine beliebige Bewertungsmethode zulassen, solange sie die Schlüsselvariablen enthält, aus denen die am häufigsten verwendeten Methoden bestehen, wie zB Black Scholes und Binomial Die Schlüsselvariablen sind. Die risikofreie Rendite ist in der Regel ein Drei - Oder sechs-Monats-T-Rechnung Rate wird hier verwendet werden. Erweiterte Dividendenrendite für die Sicherheitsfirma. Erwartete oder erwartete Volatilität in der zugrunde liegenden Sicherheit während der Option term. Exercise Preis der Option. Expected Term oder Dauer der Option. Corporations sind Bei der Wahl eines Bewertungsmodells eine eigene Diskretion nutzen zu können, aber es muss auch von ihren Abschlussprüfern vereinbart werden. Dennoch können überraschenderweise große Unterschiede in den Endwerten je nach verwendetem Verfahren und den Annahmen, insbesondere den Volatilitätsannahmen, auftreten Unternehmen und Investoren treten hier in neues Territorium ein, Bewertungen und Methoden sind verpflichtet, sich im Laufe der Zeit zu ändern. Was ist bekannt, was bereits geschehen ist, und das ist, dass viele Unternehmen reduziert haben Bereinigt, beseitigt oder eliminiert ihre bestehenden Aktienoptionsprogramme insgesamt Angesichts der Aussicht auf die Einschätzung der geschätzten Kosten zum Zeitpunkt der Gewährung, haben viele Unternehmen beschlossen, schnell zu ändern. Beachten Sie die folgenden statistischen Zuschüsse von Aktienoptionen, die von SP 500 Firmen vergeben wurden Von 7 1 Milliarde im Jahr 2001 auf nur 4 Milliarden im Jahr 2004, ein Rückgang von mehr als 40 in nur drei Jahren Die Grafik unten hebt diesen Trend. Die maximale Höhe der Gelder der Vereinigten Staaten können leihen Die Schulden Decke wurde unter der Second Liberty Bond erstellt Act. Der Zinssatz, bei dem ein Depotinstitut Geld an der Federal Reserve an eine andere Depotbank leiht.1 Ein statistisches Maß für die Streuung der Rendite für einen bestimmten Wertpapier oder Marktindex Volatilität kann entweder gemessen werden. Handeln Sie den US-Kongress verabschiedet Im Jahr 1933 als Bankengesetz, die Geschäftsbanken von der Teilnahme an der Investition verboten. Nonfarm Gehaltsliste bezieht sich auf jeden Job außerhalb der landwirtschaftlichen Betriebe, private Haushalt Lds und der gemeinnützige Sektor Das US Bureau of Labor. The Währung Abkürzung oder Währungssymbol für die indische Rupie INR, die Währung von Indien Die Rupie besteht aus 1pensation Incentive Plans Stock Optionen. The Recht auf Lager zu einem bestimmten Preis an einigen zu kaufen Zeit in der Zukunft. Stock Optionen kommen in zwei Arten. Incentive Aktienoptionen ISOs, in denen der Mitarbeiter in der Lage ist, die Besteuerung zu verschieben, bis die Aktien gekauft mit der Option verkauft werden Das Unternehmen erhält keinen Steuerabzug für diese Art von Option. Nonqualified Stock Optionen NSOs, in denen der Mitarbeiter muss zahlen Zinssatz auf die Spread zwischen dem Wert der Aktie und den Betrag für die Option bezahlt Die Gesellschaft kann einen Steuerabzug auf die spread. How erhalten Aktienoptionen arbeiten. Eine Option wird erstellt, die das spezifiziert Der Besitzer der Option kann das Recht ausüben, die Aktie eines Unternehmens zu einem bestimmten Preis zu erwerben, den Zuschusspreis um ein bestimmtes Gültigkeitsdatum in der Zukunft. Normalerweise ist der Preis der Option der Zuschusspreis auf t gesetzt Der Marktpreis der Aktie zum Zeitpunkt der Veräußerung der Option Wenn die zugrunde liegende Aktie an Wert ansteigt, wird die Option wertvoller. Wenn die zugrunde liegende Aktie unter dem Zuschusspreis sinkt oder im Wert wie der Stipendienpreis gleich bleibt, wird die Option Wertlos. Sie bieten den Mitarbeitern das Recht, aber nicht die Verpflichtung, Aktien des Arbeitgebers zu einem bestimmten Preis für einen bestimmten Zeitraum zu erwerben. Optionen werden in der Regel zum aktuellen Marktpreis der Aktie gewährt und dauern bis zu 10 Jahre Um Mitarbeiter zu ermutigen, um zu bleiben und zu helfen, das Unternehmen wachsen, haben Optionen in der Regel eine vier bis fünf Jahre Wartezeit, aber jedes Unternehmen setzt seine eigenen Parameter. Allows ein Unternehmen, um das Eigentum an den Mitarbeitern zu teilen. Used, um die Interessen der Mitarbeiter mit Die des Unternehmens. In einem Down-Markt, weil sie schnell werden valueless. Dilution of Ownership. Overstatement der operativen Einkommen. Nonqualified Stock Options. Grants die Option, um Aktien zu einem festen Pri kaufen Ce für einen festen Ausübungszeitraum Gewinne aus der Gewährung von Erwerbstätigkeit, die mit Ertragsteuersätzen besteuert wird. Aligns Exekutive und Gesellschafter Interestspany erhält Steuerabzug. Keine Gebühr für Einnahmen. Dilutes EPS. Executive Investition ist erforderlich. May incent kurzfristige Aktienpreis Manipulation. Restricted Stock. Outright Gewährung von Aktien an Führungskräfte mit Beschränkungen für den Verkauf, Übertragung oder Verpfändung von Aktien verfallen, wenn Exekutive beendet Beschäftigungswert der Aktien als Beschränkungen verfallen als ordentliches Einkommen. Leiden Sie Führungskräfte und Aktionärsinteressen. No Executive Investition erforderlich. Wenn Aktien schätzt nach Stipendium, steuerlicher Abzug der Gesellschaft übersteigt die feste Aufwandsvergütung. Imweiterte Verdünnung des EPS für die insgesamt zugeteilten Aktien. Fair-Marktwert, der dem Ertrag über die Restriktionsfrist belastet ist. Performance-Aktieneinheiten. Grants bedingte Aktienbestände oder fester Barwert zu Beginn der Wertentwicklung Periode Exekutive verdient einen Teil des Zuschusses als Leistungsziele sind hit. Aligns Führungskräfte und Aktionäre, wenn Lager verwendet wird D. Performance orientiert. No Executive Investition requiredpany erhält Steuerabzug bei Auszahlung. Geben Sie auf Einnahmen, markiert auf den Markt. Erfahren Sie bei der Festlegung von Leistungszielen. Wenn die Aktienoptionen am besten funktionieren. Für für kleine Unternehmen, wo zukünftiges Wachstum erwartet wird. Für öffentlich-Unternehmen Die ein gewisses Maß an Firmeneigentum an Mitarbeitern anbieten wollen. Was sind wichtige Überlegungen bei der Umsetzung von Aktienoptionen. Wie viel Lager ein Unternehmen bereit zu verkaufen. Wer wird die Optionen erhalten. Wie viele Optionen zur Verfügung stehen, um in der Zukunft verkauft werden. Ist Dies ist ein fester Bestandteil des Leistungsplans oder nur ein Anreiz. Wir verweisen auf Aktienoptionen.